Sådan bliver I klar til de nye whistleblower-regler

Del opslaget

En skridt-for-skridt guide til dig, som bliver omfattet af de nye whistleblower-regler.

Lige rundt om hjørnet runder vi december, hvor de nye whistleblower-regler træder i kraft. Er du i tvivl om, hvad du præcist skal gøre inden da? eller i tvivl om hvilke krav der stilles til dig bagefter? Så læs med.

Step 1 – Afklar om I er omfattet

Først og fremmest. Er I over 49 ansatte? I så fald vil I være omfattet af reglerne, og skal have en whistleblowerordning. Husk endelig, at tælle hoveder og ikke årsværk, når I skal afklare om I er omfattet af reglerne. 

Step 2 – vælg den løsning, der passer til jer

I er nu afklarede med, at I er omfattet af reglerne.

Næste skridt vil være at vælge den whistleblower-ordning, der passer bedst til jer og jeres behov.

Uanset hvilken løsning I vælger, vil I skulle udpege en intern ansvarlig, som kan beslutte, hvordan I, i sidste ende vil håndtere eventuelle indberetninger. En ekstern rådgiver får sjældent mandat til at gå til politiet uden om organisationen, så det er vigtigt, at I internt har en ansvarlig, som kan træffe den endelige beslutning.

Hvilken whistleblowerordning skal I have?

Inden december skal I have én sikker indberetningskanal, som overholder GDPR-reglerne. I har tre muligheder

Step 3 – Orientér de ansatte om ordningen 

Uanset hvilken løsning I vælger, vil I også skulle orientere de ansatte om, hvordan de kan bruge løsningen i praksis.

Kontakt os og få tilsendt gratis whistleblower-politikker, en præsentation af vores system eller vished for, om I er omfattet af reglerne på: 

en_GBEnglish (UK)